五·四精神的百年传承，当代青年的使命担当

人才是企业的重要资源，青年员工是企业的未来和希望。公司为尽快将青年员工培养成为可持续发展的生力军和骨干，充分了解心声，行政人力总监张昊受董事长委托主持，于2022年5月11日上午组织公司青年员工召开了“公司青年员工座谈会”。此次座谈围绕青年员工的工作和生活中遇到的困难；“五·四精神”的学习和企业文化的落实等方面展开。

与会人员畅所欲言，分享了进入公司以来的工作情况和体会，提出很多建议和意见，表达了积极落实“五·四精神”，身体力行企业文化的意愿。

在座谈会正式开始之前，张总以“指指TA是谁”的小游戏。通过游戏活跃了气氛，认识了新人，促进了沟通，加深了同事之间的印象。

随后与会人员轮流进行了分享，张总首先抛砖引玉的给大家分享了自己考研时期的经历，在青年时遇到困难，对人生感到迷茫的时候一定要坚持初衷，无论最后选择怎样的人生，选择什么职业，都一定要坚持，坚持就是胜利。大家在张总的组织下积极提出很多与公司发展、员工福利、学习提升、和谐氛围等相关的意见和建议，例如：新近员工提出希望公司能多举行座谈会这种类似的活动，组织课间操、运动会之类的活动，加强同事之间的交流，增进感情；例如老员工提出能够提供一些专业考试的视频学习资料以及考虑调整证书激励机制等等……

相信在大家会在愉快的工作氛围中，努力实现公司的腾越发展。

在建言献策后，张总以电影“我的1919”来简单的阐述了“五·四运动”的渊源及内涵。以“新时代的青年人，如何身体力行落实五四精神？”为题带领大家对“五·四精神”进行温习和思考，并列举“排雷英雄杜富国”和“西昌森林消防员”两个离我们最近的英雄事迹来体现了“五·四精神”，得到了大家热烈的反响，正应了那句话“是这些英雄，用自己的方式爱着这个祖国，保护着这个国家的人民，保护着我们。”

“五·四运动”是以先进青年为先锋，广大人民群众共同参与的伟大的爱国运动，标志着中国革命事业的新开端。同时，更重要的是，这场运动孕育了以“爱国、进步、民主、科学”为核心内涵的“五·四精神”，成为激励全体中国人在中华民族伟大复兴中团结奋斗的宝贵精神财富。

进一步引申至当下，不同企业虽然有着不同的发展渊源，但仍需倍加珍惜这些企业文化在发展中所起的作用，倍加珍惜优秀的文化传统，倍加重视价值观在企业发展中的引领作用，让正确的核心理念为企业的健康发展保驾护航。俗话说：企业是树，文化是根；企业是人，文化是魂。因此，今天我们推进企业文化建设，展开对企业文化建设的交流和探讨，其对于企业的未来长远发展具有积极而重要的意义。通过企业文化的指引，我们发挥聪明才智融会工作落实，而更进一步的发展需要以更大的力度去升级、落实企业文化。也因此，根据公司的发展规划，董事长对企业文化有新的定义

公司使命：让社会变得更美好，让生活变得更幸福

核心价值：构建和谐生态，追求卓越境界

这简单的两句话背后，蕴藏着深刻的智慧。最值得学习的是华为的企业管理，华为企业用实践告诉我们：坚持自己的技术，坚持落实企业文化，坚持践行企业价值观，就能够焕发出强大的生命力，这种生命力会抹平一切关于人种、民族和文化差距的谬论，让中国的产业可以真正可以屹立于强者之林。华为用三十年的实践，展现了华为最根本的底色，那就是中华民族的勤劳与智慧。

因此，号召我们新一代青年人要向华为人学习，要积极投身创新实践，发挥青年人的创新优势，把创新的过程变为企业创造效益的行动。同时，我们要加强自我修养和磨练，勤奋工作，甘于奉献，以自己的实际行动，促进企业改革与发展，促进社会稳定和进步。我们要树立终身学习的观念，在实践中学习，在学习中成才，在各自的岗位上争创一流业绩，用科学理论和人类社会创造的优秀文明成果武装和丰富自己的头脑，增强适应改革开放和现代化建设的本领。

最后，张总就本次座谈会做了总结，引用了毛泽东主席的名言：希望公司的年轻人，能够像早上八九点钟的太阳，奋发进取，锐意拼搏，尽快成为公司的中流砥柱，为公司发展提供持续、强大的力量！